Questionário de avaliação da Equipe de Santos

1. Nome do funcionário a ser avaliado:

2. Assiduidade: Presença do colaborador ao local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente da unidade. Podemos contar com o trabalho contratado?

(a) Cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender as necessidades de trabalho caso necessário ficar até mais tarde;

(b) Cumpre o horário estabelecido e é pontual nos seus compromissos de trabalho;

(c) Cumpre o horário estabelecido e é pontual nos seus compromissos de trabalho;

(d) Dificuldades em cumprir o horário e ausente quando mais necessário.

3. Disciplina: Segue sistematicamente aos regulamentos e aos procedimentos da empresa. Mantém um comportamento padrão de qualidade esperado?

(a) Sempre atende aos procedimentos e deveres, além de contribuir para a manutenção da ordem no ambiente de trabalho;

(b) Mantém um comportamento satisfatório atendendo aos procedimentos da organização;

(c) Eventualmente descumpre as determinações que lhes são atribuídas e tem um comportamento instável junto ao grupo;

(d) Mostra-se resistente a cumprir procedimentos e deveres e influencia negativamente no comportamento do grupo.

4. Iniciativa: Adota providências em situações não definidas pela chefia ou não previstas nos procedimentos de forma a obter sucesso?

(a) Sempre atende aos procedimentos e deveres, além de contribuir para a manutenção da ordem no ambiente de trabalho;

(b) Sempre atende aos procedimentos e deveres, além de contribuir para a manutenção da ordem no ambiente de trabalho;

(c) Eventualmente apresenta soluções para situações imprevistas do trabalho, mas somente quando é solicitado;

(d) Deixa de solucionar problemas decorrentes de situações imprevistas na execução do trabalho. Espera que OUTROS venham apresentar ideias.

5. Produtividade: Apresenta volume e qualidade de trabalho num intervalo de tempo satisfatório?

(a) Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas antes dos prazos estabelecidos e com qualidade;

(b) Apresenta resultados satisfatórios, entregando as tarefas dentro dos prazos estabelecidos;

(c) Apresenta resultados para o trabalho exigido, porém não cumpre os prazos estabelecidos;

(d) Demonstra resultados abaixo do exigido e as tarefas são sempre entregues fora dos prazos previstos ou não com a qualidade esperada.

6. Responsabilidade: É comprometido com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela Direção?

(a) Conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipando-se as solicitações;

(b) Executa adequadamente as suas atividades de acordo com as metas estabelecidas para o seu departamento;

(c) Em algumas situações demonstra pouca atenção em relação a execução das atribuições do seu cargo;

(d) Não cumpre adequadamente suas atribuições necessitando de permanente orientação e controle da chefia.

7. Atendimento aos requisitos: Atende aos requisitos de conhecimentos e habilidades descritas na abertura da vaga?

(a) Atende plenamente aos dois requisitos: habilidade e conhecimento;

(b) Atende apenas o requisito habilidades emocionais;

(c) Atende apenas o requisito conhecimentos técnicos;

(d) Não atende os requisitos necessários para o desenvolvimento de sua função.